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公休日と忌引き休暇が重なった場合、基本的には公休日を除いた日数が、忌引き休暇扱いとなります。

こうした引継ぎや連絡をスムーズに行うためにも、忌引き休暇を取得する旨は、なるべく早めに連絡することが大切です。職場や学校内にいる場合は、すぐに上司や担任の先生に口頭で伝えます。外出している場合は電話でも問題ありません。

さまざまなケースにおいても、有給休暇の利用を考慮しておく必要があります。

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忌引き休暇の取得が必要になった場合に備えて、あらかじめ就業規則や生徒手帳を確認して、取得日数や取得方法などを把握しておくことが大切です。

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忌引き休暇とは企業において家族や親族が死亡した従業員が、葬儀や通夜への参列することを目的として取得できる休暇制度のことを指します。人が亡くなるタイミングは予期できないものであり、仕事のある日でも急に仕事を休まなければなりません。

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忌引き休暇で大まかに把握しておきたい内容はここまで述べてきたとおりです。が、いざ運用するとなると、どうしても細かい部分では疑問が浮かび上がるのも否めません。本章では、そのようなよくある質問にフォーカスします。これら（への回答）は、いうなれば応用・実践知識です。忌引き休暇に対する理解をさらに深めていきましょう。

忌引き休暇の取得日数や取得方法については、会社や学校ごとにルールが異なります。こうしたルールは、会社であれば就業規則、学校であれば生徒手帳などに記載されているのが一般的です。